Tájékoztató a foglalkoztatást és a munkaviszonyban állók képzését segítő hazai és uniós támogatásokról (2008).
1. Járulékkedvezmények
a) Start-program
Célja a fiatalok munkaerőpiacra történő belépésének elősegítése a foglalkoztatásukhoz kapcsolódó költségek csökkentésével. A program 2 éven át biztosit lehetőséget a pályakezdőknek a munkatapasztalat szerzésre, a munkáltatóknak pedig a járulékkedvezmény rvényesítésére.
Ki jogosult a Start-kártya kiváltására?
Az a pályakezdő fiatal, aki - a 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét nem töltötte be, és
- tanulmányait befejezte, vagy megszakította, és
- a tanulmányai befejezését követően először létesít foglalkoztatásra irányuló
jogviszonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt.
Milyen támogatást kapnak a Start-program kedvezményben résztvevők munkáltatói?
Az a munkaadó, amelyik vállalja Start kártyával rendelkező fiatal foglalkoztatását két év támogatásra jogosult. Az alanyi jogon járó járulékkedvezmény alapján a munkáltató – az egyébként 32%-os (3 százalék munkaadói járulék és 29 százalék társadalombiztosítási) járulék helyett – havonta a kedvezménnyel csökkentett közterhet fizeti az alábbiak szerint:
az első évben: a bruttó kereset 15%-át , és
a második évben: a bruttó kereset 25%-át fizeti be járulékként, és
2 évig nem kell fizetnie a tételes egészségügyi hozzájárulást (jelenleg 1950 forint havonta).
A fiatalok munkabérének nincs felső határa, azonban a kedvezményt 25 éven aluliak foglalkoztatása esetén a minimálbér másfélszeresének, felsőfokú végzettségűek – 30 éves korig – foglalkoztatásánál pedig a minimálbér kétszeresének megfelelő összeghatárig lehet érvényesíteni.
2 A programban való részvételt és a járulékkedvezmény igénybevételét „Startkártya” biztosítja. A kártyát a fiatal válthatja ki az állami adóhatóságnál. Érvényessége a kiváltás dátumától kezdődik és 24 hónap múlva lejár. A kártya biztosítja – e program szempontjából – a pályakezdő jogosultságát, 2 évig kíséri a fiatal útját (a kedvezmény egymást követő jogviszonyok esetén több munkáltatónál is felhasználható), mutatja a 2 évből még felhasználható időt, továbbá az ellenőrzés alapjául is szolgál.
A kedvezmény a munkaadót abban az esetben illeti meg, ha a pályakezdő a munkába lépést megelőző napon rendelkezik a Start-plusz kártyával, vagy azt helyettesítő igazolással. A pályakezdő fiatalt foglalkoztató munkáltató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles a Start-kártyát megőrizni, és a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésekor a fiatal részére visszaadni.
b) Start-plusz program
Célja, hogy segítséget nyújtson a munkaerőpiacra történő visszatéréshez a tartósan álláskeresőknek és a kisgyermeket nevelő szülőknek, közeli hozzátartozót ápoló családtagoknak, hogy a gyermekgondozási, ápolási ellátást követően munkát vállalhassanak, illetve, hogy az ellátás folyósítása mellett is dolgozhassanak.
Ki jogosult a Start-plusz kártya kiváltására?
1. Az a személy, aki
- a gyermekgondozási segély (gyes), gyermekgondozási díj (gyed), gyermeknevelési támogatás (gyet), ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy
- a gyermek 1 éves korának betöltése után, a gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy a gyes, gyed, gyet, családtag ápolásának időszakára igénybevett fizetés nélküli szabadság, illetve távollét alatt megszűnt a munkaviszonya, nincs (vagy a gyes folyósítása előtt sem volt) munkáltatója.
2. A tartósan álláskereső, vagyis aki kedvezményre jogosító kártya igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig (pályakezdő esetén 8 hónapon belül 6 hónapig) a munkaügyi kirendeltség nyilvántartásában álláskeresőként szerepelt.
3 Milyen támogatást kapnak a Start-plusz kedvezményben résztvevők munkáltatói?
A támogatás a programban történő részvételre jogosultak személyéhez kötődő, két éves időtartamú, alanyi jogon járó járulékkedvezmény. Azt a munkáltatót illeti meg, aki a program jogosultjait munkaviszonyban foglalkoztatja. A munkáltatónak csak a kedvezménnyel csökkentett közteher összegét kell havonta leróni az alábbiak szerint:
az első évben: a munkáltató a havi bruttó kereset 15%-át, a második évben: a munkáltató a havi bruttó kereset 25%-át fizeti be járulékként, és 2 évig nem kell fizetnie a tételes egészségügyi hozzájárulást (jelenleg 1950 forint havonta).
A kedvezmény csak a mindenkor hatályos legkisebb munkabér kétszeresének mértékéig érvényesíthető, ugyanakkor a kereset ettől eltérhet, azonban a minimálbér kétszeresét meghaladó kereset feletti rész után a munkáltató az általános szabályok szerint köteles a járulékot megfizetni. A kedvezményre való jogosultság igazolása Start-plusz kártyával történik, melyet az állami adóhatóság állít ki a jogosult kérelmére. A kedvezmény a munkaadót abban az esetben illeti meg, ha a kedvezménnyel érintett a munkába lépést megelőző napon endelkezik a Start-plusz kártyával, vagy azt helyettesítő igazolással.
A járulékkedvezményt igénybevevő munkáltató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles a Start-plusz kártyát megőrizni, és a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésekor a kártya tulajdonosa számára visszaadni.
c) Start-extra
Célja, hogy kiemelt segítséget nyújtson a munkavállaláshoz, a munkaerőpiaci visszatéréshez a legnehezebb helyzetben lévő tartósan álláskeresőknek, akiknek nehezebb elhelyezkedniük már az életkoruk miatt is, vagy azért, mert alacsony iskolai végzettséggel rendelkeznek.
Ki jogosult a Start-extra kártya kiváltására?
A tartósan álláskeresők közül azok, akik vagy 1. betöltötték az 50. életévüket, vagy
4
2. korukra való tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek.
Milyen támogatást kapnak a Start-extra kedvezményben résztvevők munkáltatói?
A támogatás a program alanyainak személyéhez kötődő, két éves időtartamú,
alanyi jogon járó járulékkedvezmény, amely azt a munkáltatót illeti meg, aki a
jogosult személyt foglalkoztatja. A járulékkedvezmény havonta csökkenti a
munkáltatók közterheit, mivel csak a kedvezménnyel csökkentett közteher öszszegét
kell leróniuk az alábbiak szerint:
az első évben: a munkáltatónak nincs járulékfizetési kötelezettsége,
a második évben: a munkáltató a bruttó kereset 15%-át fizeti járulékfizetési
kötelezettség teljesítése címén, és
2 évig nem kell fizetnie a tételes egészségügyi hozzájárulást (jelenleg 1950 forint
havonta).
A kedvezmény csak a minimálbér kétszereséig érvényesíthető, ugyanakkor a
kereset ettől eltérhet, azonban a minimálbér kétszeresét meghaladó kereset feletti
rész után a munkáltató az általános szabályok szerint köteles a járulékot
megfizetni.
A kedvezményre való jogosultság igazolása Start-extra kártyával történik, melyet
az állami adóhatóság állít ki a jogosult kérelmére.
A kedvezmény a munkaadót abban az esetben illeti meg, ha a kedvezménnyel
érintett a munkába lépést megelőző napon rendelkezik a Start-extra kártyával,
vagy azt helyettesítő igazolással.
A járulékkedvezményt érvényesítő foglalkoztató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás
időtartama alatt köteles a Start-extra kártyát megőrizni, és azt a foglalkoztatásra
irányuló jogviszony megszűnését követően a kártya tulajdonosának
visszaadni.
5
2. Munkahelyteremtés
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium az alábbi munkahelyteremtést elősegítő
központi programokat működteti:
a) munkahelyteremtő beruházások támogatása pályázati úton,
b) magas hozzáadott értékű tevékenységek munkahelyteremtő beruházásainak
támogatása,
c) nagyberuházások tárgyi eszköz fejlesztésének – egyedi kormánydöntésekkel
meghatározott mértékű – addicionális támogatása,
d) távmunkahelyek létesítésének támogatását.
A programok finanszírozására fordítható keretösszegek évente kerülnek meghatározásra.
Az adott évre vonatkozó pályázati feltételek február közepén jelentek
meg. Részleteiről a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján –
www.szmm.gov.hu – tájékozódhattak az érdeklődők. A pályázatok benyújtásának
határideje 2008. április 04-én már lejárt.
A határidőben benyújtott, formailag megfelelő pályázatok elbírálása folyamatban
van. A pályázatok támogatásáról vagy támogatási igény elutasításáról - a
munkaügyi központ főigazgatójának javaslata alapján - közigazgatási hatósági
eljáráskeretében a szociális és munkaügyi miniszter dönt 2008. május 28-ig. Erről
a munkaügyi központ e határidőtől számítva 15 napon belül tájékoztatja a
pályázót. A pályázati eredményekről várhatóan 2008. június közepétől a Szociális
és Munkaügyi Minisztérium honlapján - www.szmm.gov.hu – tájékozódhatnak
az érdeklődők.
A programok általános tartalma
a) A munkahelyteremtő beruházások pályázati úton történő támogatása
A vissza nem térítendő támogatás célja új munkahelyek kialakításának segítése
a már meglévő munkahelyek megtartása mellett.
Elszámolható költségek: új műszaki berendezések, gépek, gyártóeszközök,
valamint az egyéb immateriális javak közül a szabadalmak, üzemeltetési licencek
beszerzése során felmerülő költségek, amelyek eszközök megvásárlásához
kapcsolódnak.
A támogatás mértéke: új munkahelyenként legfeljebb 800 ezer Ft. Erre az
összegre vetítve - a regionális munkaügyi központokhoz - az alábbi kiegé6
szítő támogatásokra lehet pályázni, külön-külön, illetve halmozottan egyaránt: